Проект Федерального закона N 337970-6 «О специальной оценке условий труда» (ред., внесенная в ГД ФС РФ)

Автор: | 02.11.2013

Предлагается обязать работодателей проводить спецоценку условий труда вместо аттестации рабочих мест

Правительство РФ внесло в Госдуму проект Федерального закона N 337970-6 "О специальной оценке условий труда" (далее — Законопроект), согласно которому вместо аттестации рабочих мест по условиям труда предусматривается проведение новой процедуры — специальной оценки условий труда (далее — спецоценка)…

Предлагается обязать работодателей проводить спецоценку условий труда вместо аттестации рабочих мест

Правительство РФ внесло в Госдуму проект Федерального закона N 337970-6 "О специальной оценке условий труда" (далее — Законопроект), согласно которому вместо аттестации рабочих мест по условиям труда предусматривается проведение новой процедуры — специальной оценки условий труда (далее — спецоценка). Для этого работодателю необходимо будет заключить гражданско-правовой договор с проводящей такую оценку организацией, которая должна соответствовать определенным требованиям. В случае принятия Законопроекта большинство его положений вступит в силу с 1 января 2014 г.

Одновременно с названным Законопроектом в Госдуму был внесен проект Федерального закона N 337978-6 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда". Согласно данному документу, если спецоценка не проведена или нарушены правила ее проведения, организация-работодатель может быть привлечена к ответственности в виде штрафа в размере от 60 до 80 тыс. руб., а работодатель — физическое лицо — от 5 до 10 тыс. руб. Кроме того, к административной ответственности планируется привлекать и организации, проводящие спецоценку на основании гражданско-правового договора с работодателем. Штраф за нарушение порядка проведения спецоценки для таких организаций может составить от 70 до 100 тыс. руб.

 

— Скачать полную версию документа в формате .doc

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.